Fiche métier · Support à l'entreprise › Ressources humaines
Responsable Qualité de Vie au Travail
Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise. Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise Propose et met en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Accès à l'emploi
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en psychologie du travail et une expérience professionnelle.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés
- Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Horaires et durée : Travail en journée
- Conditions de travail : Possibilité de télétravail · Travail en mode projet
- Statut d'emploi : Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels · Organisme public
- Public concerné : Partenaires Publics et Privés · Salariés