Fiche métier · Support à l'entreprise › Ressources humaines
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Recruter et intégrer une personne
- Horaires et durée : Travail en journée
- Conditions de travail : Possibilité de télétravail · Travail en mode projet
- Statut d'emploi : Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels · Organisme public
- Public concerné : Salariés