Fiche métier · Support à l'entreprise › Ressources humaines
Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Créer une relation de confiance
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Horaires et durée : Travail en journée
- Conditions de travail : Possibilité de télétravail · Travail en mode projet
- Statut d'emploi : Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Travailleur indépendant
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels · Organisme de formation · Organisme public
- Public concerné : Demandeurs d'emploi · Salariés