Fiche métier · Support à l'entreprise › Ressources humaines
Gestionnaire paie
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Contrôler la conformité d'une opération
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Horaires et durée : Travail en journée · Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Conditions de travail : En contact avec du public · Possibilité de télétravail · Station assise prolongée
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels
- Public concerné : Salariés