Fiche métier · Support à l'entreprise › Ressources humaines
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Accès à l'emploi
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Animer le dialogue social
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Organiser et piloter un programme de formation
- Horaires et durée : Travail en journée
- Conditions de travail : Déplacements professionnels · Possibilité de télétravail
- Statut d'emploi : Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels · Organisme public