Fiche métier · Support à l'entreprise › Ressources humaines
Chargé / Chargée de recrutement
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Horaires et durée : Travail en journée
- Conditions de travail : Déplacements professionnels · En contact avec du public · Possibilité de télétravail
- Statut d'emploi : Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels · Organisme public