Fiche métier · Services à la personne et à la collectivité › Développement territorial et emploi
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Secteurs d'activité
Compétences clés
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
- Droit du travail
- Horaires et durée : Travail en horaires décalés · Travail en journée · Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Conditions de travail : Déplacements professionnels · En contact avec du public · Station assise prolongée · Travail en mode projet
- Statut d'emploi : Alternance · Intérim · Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Structures d'accueil : Entreprises et milieux professionnels
- Public concerné : Clientèle de professionnels · Demandeurs d'emploi · Salariés