Concevoir et gérer un projet

Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe

Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats

Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux

Assurer la liaison avec des institutions partenaires

Développer des partenariats avec des acteurs locaux

Animer, coordonner une équipe

Coordonner l'activité d'une équipe

Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs

Valoriser et partager les bonnes pratiques

Encourager le développement personnel des membres de l'équipe

Animer des temps de brief ou de debrief

Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs

Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner

Développer des stratégies de résolution de conflits

Gérer les plannings et les affectations de tâches

Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas

Animer un réseau, une communauté

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer

Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe

Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe

Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe

Gérer un planning

Effectuer des rapports quotidiens d'activité

Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus

Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques

Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents

Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations

Prévenir les risques psychosociaux

Organiser des campagnes de sensibilisation sociale

Innover dans les propositions d'activités socioculturelles

Organiser une médiation sociale

Mettre en place des actions de médiation sociale

Assurer la médiation entre les parties en conflit

Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences

Mettre en place des procédures de travail claires

Gérer une situation d'urgence

Gérer une situation conflictuelle

Utiliser les outils numériques

Gérer la communication interne et externe

Planifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion sociale

Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences

Evaluer l'impact des actions menées

Concevoir des procédures, des protocoles, des modes opératoires

Renseigner des supports de suivi d'activité

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Faire preuve de leadership

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Avoir l'esprit d'équipe

Caractéristiques socio-culturelles des publics

Maitrise des dispositifs d'aide sociale

Formation continue des équipes

Projet social

Psychologie

Analyse de données opérationnelles

Structures d'accueil communautaire

Gestion de conflits interpersonnels

Techniques de résolution de conflits

Techniques de facilitation

Techniques d'entretien individuel

Techniques de motivation d'équipe

Techniques de médiation sociale

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Gestion de budget

Reporting d'activité

Gestion des émotions

Droit public

Organisation du système sanitaire et social

Réglementation des espaces publics

Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle

Licence pro mention métiers de la médiation par des approches artistiques et culturelles

Diplôme d'Etat de médiateur familial

Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle

Licence pro mention intervention sociale : développement social et médiation par le sport

Master mention cultures, patrimoine et médiation