Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes

Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Transmettre une technique, un savoir-faire

Enseigner, développer des compétences

Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

Organiser des formations en prévention des risques

Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé

Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire

Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social

Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne

Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle

Organiser le travail d'une équipe

Prévenir et résoudre les conflits

Promouvoir l'expression personnelle des individus

Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches

Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Encourager la participation active des personnes

Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie

Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées

Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée

Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété

Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Favoriser un environnement de travail inclusif

Appliquer des principes d'équité dans la gestion des groupes

Comprendre et respecter les règles de vie collective

Gérer les situations d'urgence avec calme

Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches

Documenter les procédures de qualité et de sécurité

Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents

Utiliser les outils numériques

Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients

Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées

Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource

Contrôler la qualité et la conformité d'un produit

Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail

Communiquer efficacement les consignes

Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail

Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée

Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier

Planifier les ressources nécessaires

Maintenir un registre des opérations effectuées

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Avoir l'esprit d'équipe

Connaissance des aides techniques à la mobilité

Typologie des handicaps et caractéristiques associées

Identification de signes d'addiction

Pathologies psychiatriques

Ergonomie

Utilisation de logiciels de gestion d'atelier

Technologies de l'information et de la communication (TIC)

Utilisation des réseaux multimédias, internet

Droits des personnes handicapées

Psychologie du handicap

Droit des personnes handicapées et loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances

Législation sociale

Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)

Typologie des risques professionnels

Suivi des procédures internes de qualité

Gestion administrative du temps de travail

Techniques d'animation de groupes

Suivi du développement personnel et professionnel

Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées

Utilisation de matériel éducatif spécialisé

Conseil en équipement pour personnes handicapées

Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé