Prévenir les risques psychosociaux

Evaluer les besoins psychologiques des employés

Proposer des stratégies d'amélioration du bien-être au travail

Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale

Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical

Développer des stratégies de gestion du stress pour le personnel

Sensibiliser à la santé mentale et au bien-être

Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Soutenir le développement professionnel des employés

Créer une relation de confiance

Sensibiliser un public

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Faciliter les groupes de parole en entreprise

Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux

Respecter la confidentialité des informations

Résoudre les conflits au sein des équipes

Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de réactivité

Prévention des risques psychosociaux

Développement personnel

Psychologie du travail

Tests psychométriques

Optimisation des conditions de travail

Management opérationnel

Psychologie comportementale

Psychologie de l'adulte

Thérapies comportementales et cognitives

Ethique professionnelle et déontologie

Communication non violente (CNV)

Techniques d'entretien

Techniques de gestion du stress

Gestion des émotions

Techniques de résolution de conflits

Psychologue du travail

Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations